Tento príspevok bol pôvodne publikovaný na stránke https://kryptomagazin.sk/zeny-zarabaju-o-157-menej-ako-muzi-zlom-prichadza-po-35-ke/ a autorom článku je Nikola Litvinová. Tento článok je iba kópia originálneho článku.
Ženy na Slovensku zarobia za hodinu práce v priemere o 15,7 % menej ako muži. Vyplýva to z predbežných údajov Eurostatu za rok 2024, na ktoré upozornila analýza Slovenskej sporiteľne. Priemer Európskej únie je pritom 11,1 %. Slovensko tak stále patrí medzi krajiny s najväčšími rozdielmi v celej Únii.
Znamená to, že žena dostane za rovnakú prácu automaticky o šestinu menej? Nie. Ide o takzvaný neočistený ukazovateľ. Porovnáva všetkých mužov a všetky ženy na trhu práce bez ohľadu na profesiu či odvetvie. Časť rozdielu môže spôsobovať diskriminácia, no z tohto čísla sa nedá určiť, aká veľká.
Ženy do tridsiatky ešte držia krok
Najviac prekvapí pohľad na vek. Pri zamestnancoch mladších ako 25 rokov je rozdiel len 8,7 %. Medzi 25. a 34. rokom stúpne na 12,6 %. Potom príde zlom. Vo veku 35 až 44 rokov vyskočí na 18,7 % a medzi 45 a 54 rokmi zostáva na 18,3 %.
Výplaty Slovákov nestíhajú za infláciou. Zdroj: shutterstock.com/fizkes
Nejde len o slovenský jav. Podľa Eurostatu je rozdiel pri ľuďoch, ktorí na trh práce iba vstupujú, zvyčajne oveľa menší a s pribúdajúcim vekom sa rozširuje.
Samotné čísla nedokazujú, čo za tým stojí. Zapadajú však do javu, ktorý ekonómovia volajú child penalty, teda trest za dieťa.
Americká ekonómka Claudia Goldin získala Nobelovu cenu za ekonómiu za rok 2023 za to, že prehĺbila naše chápanie postavenia žien na trhu práce. Ukázala, že príjmy mužov a žien sa dnes rozchádzajú najmä po narodení prvého dieťaťa. Firmy totiž často najviac odmeňujú ľudí s dlhou, neprerušenou kariérou a veľkou časovou flexibilitou. To v praxi častejšie spĺňajú muži.
Jasle ako slovenská slabina
Slovensko drží ešte jeden nelichotivý rekord. V roku 2024 chodilo do jaslí alebo inej formálnej starostlivosti len 5,1 % detí mladších ako tri roky. To je najmenej v celej EÚ, kde priemer dosahuje 39,3 %. Pri deťoch od troch rokov do nástupu do školy je účasť 81,8 % oproti 95 % v Únii.
Príčinou nie je iba nedostatok miest. Platená rodičovská u nás patrí k najdlhším v krajinách OECD a mnohé rodiny si dlhší pobyt doma vyberajú samy. Následky však vidno v číslach. Vo veku 25 až 29 rokov bola v roku 2023 miera zamestnanosti žien približne o 15 % nižšia ako u mužov.
Ako sa starostlivosť o deti premieta až do penzie, sme rozoberali aj v článku o novom rodičovskom dôchodku.
Dôchodok Sloveniek je nízky. Zdroj: shutterstock.com/fizkes
Čo nový zákon mení pre ženy v práci
Od 7. júna 2026 platí zákon o rovnakom odmeňovaní. Firmy museli do 31. júla zaviesť štruktúry odmeňovania, v ktorých sa práca hodnotí podľa zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienok.
„Dnes je významný deň predovšetkým pre pracujúce ženy, ale aj mužov,“ povedal podľa ministerstva práce minister Erik Tomáš.
Zamestnanci si môžu vyžiadať priemernú odmenu vo svojej pracovnej kategórii. Ak zarábajú o 5 % menej, môžu žiadať nápravu a zamestnávateľ musí rozdiel zdôvodniť a odstrániť.
Podľa inšpekcie práce musí firma uchádzačovi povedať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie a nesmie sa ho pýtať na plat z predchádzajúcej práce. Za porušenie hrozí pokuta až do 100 000 eur. Firmy s 250 a viac zamestnancami budú od roku 2027 posielať správy o odmeňovaní každý rok.
Zákon však celý rozdiel nezmaže. Veľká časť vzniká už pri výbere odboru, pri kariérnom postupe či počas dlhej prestávky kvôli deťom.
Nevyužitý talent stojí celú krajinu
Vo vedení veľkých verejne obchodovaných firiem sedí na Slovensku len 25,8 % žien, v EÚ je to 33,6 %. Ekonóm Jonathan D. Ostry z University of Toronto odhaduje, že úplné uzavretie rozdielu v zapojení mužov a žien do práce by mohlo zvýšiť HDP mediánovej vyspelej ekonomiky zhruba o 8 až 17 %.
Nie je to prognóza pre Slovensko. Ukazuje však, že nevyužitý talent žien nie je len otázka férovosti. Je to aj otázka peňazí pre krajinu, ktorá starne a ktorej chýbajú pracovníci.
Najčastejšie otázky (FAQ)
- Zarába žena za rovnakú prácu o 15,7 % menej?Nie automaticky. Číslo porovnáva priemerné hodinové zárobky všetkých mužov a žien. Zahŕňa rozdiely v profesiách, odvetviach aj prerušenú kariéru, nielen prípadnú diskrimináciu.
- Ako zistím, či zarábam menej ako kolegovia?Od júna 2026 máte právo požiadať zamestnávateľa o priemernú odmenu vo vašej kategórii podľa pohlavia. Ak je váš plat nižší o 5 % a viac, môžete žiadať nápravu. Ak ju firma odmietne, môžete sa obrátiť na Národný inšpektorát práce.
- Prečo rastie rozdiel práve po 35. roku?V tomto veku už mnohé ženy majú za sebou materskú a rodičovskú. Výskumy ukazujú, že kariéry mužov a žien sa rozchádzajú najmä po narodení prvého dieťaťa.
Príspevok Ženy zarábajú o 15,7 % menej ako muži. Zlom prichádza po 35-ke je zobrazený ako prvý na Kryptomagazín.
