Profesie, ktoré AI nenahradí: Rozhovor s HR riaditeľkou o tom, čo má dnes väčšiu cenu než diplom

Tento príspevok bol pôvodne publikovaný na stránke https://kryptomagazin.sk/profesie-ktore-ai-nenahradi-rozhovor-s-hr-riaditelkou-o-tom-co-ma-dnes-vacsiu-cenu-nez-diplom/ a autorom článku je Nikola Litvinová. Tento článok je iba kópia originálneho článku.

Umelá inteligencia mení pracovný trh, no pri technických profesiách zostávajú dôležité skúsenosti, odborné znalosti a schopnosť vyhodnocovať riziká. O tom, ktoré technické profesie firmy hľadajú, akú úlohu zohráva prax a ako by sa malo meniť vzdelávanie, hovorí HR riaditeľka spoločnosti PPA Controll Martina Fandelová.

Mení umelá inteligencia pohľad na to, ktoré profesie budú v budúcnosti ťažšie nahraditeľné?

Určite. V technickej oblasti cítime, že tieto pozície sú ťažko nahraditeľné, pretože skúsenosti sú pri výkone technických profesií kľúčové.

Umelá inteligencia je výborný nástroj a veľmi zefektívňuje prácu, ale nie v plnej miere. Poskytuje veľmi dobré analýzy a vyhodnotenie dát, takže aj v technickej oblasti je v tomto smere veľmi nápomocná.

Podobne je to aj v iných oblastiach. Napríklad lekári a zdravotné sestry môžu využívať umelú inteligenciu pri diagnostike, ale pri samotnej starostlivosti alebo komunikácii s pacientom človeka nenahradí.

Rovnako vo vzdelávaní môže pomôcť pri tvorbe materiálov a obsahu, ale nevie motivovať študentov alebo pomáhať pri výchove.

Ktoré technické profesie dnes zamestnávatelia hľadajú najviac?

Sú to najmä profesie, pri ktorých sa spájajú odborné znalosti a skúsenosti. Veľa kvalifikácií potrebných na výkon technických profesií je založených práve na praxi. Ide napríklad o servisných technikov, revíznych technikov, elektromontérov alebo montérov.

Sú to remeslá a technické pozície, ktoré sa vykonávajú priamo v konkrétnych fyzických podmienkach. Veľmi vyhľadávané sú aj vedúce pozície a ľudia, ktorí riadia technické tímy a profesie, napríklad projektoví manažéri alebo stavbyvedúci. Aj tam je kľúčové spojenie odbornosti a praxe.

Často sa hovorí, že AI zoberie ľuďom prácu. Nie je to skôr tak, že mení charakter práce?

Aj ja si myslím, že nejde o náhradu, ale skôr o zmenu štýlu práce a zvýšenie jej efektivity. Umelú inteligenciu vnímame aj v našej spoločnosti ako dobrý nástroj, ale určite nie ako všemocný. Zatiaľ sa ani neukazuje, že by plnohodnotne nahradila celé profesie.

Prečo mladí ľudia stále dávajú prednosť kancelárskym profesiám pred technickými odbormi?

Stále pretrváva trend, že za kariéru sa považuje skôr administratívna alebo kancelárska pozícia. Myslím si však, že spoločnosť nevníma dostatočne význam a prínos technických profesií. S technikou pritom vyrastáme a žijeme s ňou každý deň.

Tieto pozície môžu byť veľmi zaujímavé aj z hľadiska samotnej práce. Často zahŕňajú cestovanie, prácu s modernými technológiami a neustále učenie.

Dá sa vybudovať úspešná kariéra aj bez vysokej školy, ak má človek dobrú strednú školu a prax?

Určite áno. Dôležité je mať otvorené oči, byť otvorený učeniu a dobre si vybrať zamestnávateľa, ktorý človeka podporí v jeho kariérnom rozvoji. Stavať učenie na praxi je podľa mňa jedna z najlepších vecí, ktoré môže človek pre svoju kariéru v technickej oblasti urobiť.

Čo dnes zaváži viac pri prijímacom pohovore – diplom alebo reálne skúsenosti?

Určite majú veľkú váhu reálne skúsenosti, pretože je to učenie priamo v praxi. Zároveň sa však vo veľkej miere prihliada aj na formálne vzdelanie, najmä ak súvisí s odborom, ktorý človek vykonáva. Nechcem znižovať jeho význam.

Menšiu váhu môže mať diplom, ktorý nesúvisí s konkrétnym odborom alebo činnosťou, o ktorú sa človek uchádza.

Ako sa zmenili požiadavky zamestnávateľov? Nestačí už len vedieť remeslo, ale treba rozumieť aj digitálnym technológiám?

Dnes mám pocit, že v každej profesii sa využívajú nejaké technológie. Postupne sa preto stáva štandardom, že zamestnávatelia v rámci kvalifikačných požiadaviek očakávajú znalosť určitej technológie, pretože technológie sú už súčasťou prakticky každej profesie.

Firmy často hovoria, že ľudí si musia vychovávať samy. Funguje podľa vás spolupráca medzi školami a zamestnávateľmi dostatočne?

Myslím si, že by mohla fungovať ešte lepšie. Zamestnávatelia by mohli byť otvorenejší tomu, aby študentom poskytli viac príležitostí preniknúť do odbornej praxe a vidieť, ako môžu svoje znalosti využiť v reálnom pracovnom prostredí.

Prečo sa to podľa vás nedeje vo väčšej miere?

Pre firmy je to aj časovo náročné a nie všetky sú tomu otvorené. Ja osobne to však považujem aj za určitú službu spoločnosti a budúcej generácii. Mladým ľuďom to môže uľahčiť vstup do pracovného života a pomôcť im lepšie uplatniť odborné znalosti.

Čo by sa malo zmeniť v školstve, aby viac mladých ľudí smerovalo do technických odborov?

Myslím si, že technický smer a technika ako taká sa stále málo popularizujú. Priamo na školách by som si vedela predstaviť viac zážitkovej formy výučby, aby deti techniku nevnímali len ako povinné a formálne učenie. Dôležité je, aby si ju mohli vyskúšať cez konkrétny zážitok a skúsenosť, nielen cez teoretické poznatky.

Príspevok Profesie, ktoré AI nenahradí: Rozhovor s HR riaditeľkou o tom, čo má dnes väčšiu cenu než diplom je zobrazený ako prvý na Kryptomagazín.