Tento príspevok bol pôvodne publikovaný na stránke https://kryptomagazin.sk/patri-dochodcovi-odstupne-zakonnik-prace-hovori-jasne/ a autorom článku je Michal Sobek. Tento článok je iba kópia originálneho článku.
Mnohí Slováci pracujú naďalej aj po dovŕšení seniorského veku. No nebude to tak donekonečna. Toto sú prípady, v ktorých majú takíto zamestnanci nárok na odstupné. Téme sa venoval denník Pravda.
Prvou možnosťou je výpoveď. Pracovný pomer môže skončiť výpoveďou z viacerých dôvodov; napríklad sa zamestnanec stane nadbytočným alebo je presunutý na inú pozíciu, ktorá mu nevyhovuje, alebo stratí spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V takomto prípade má však zamestnanec nárok na odstupné, a to na:
- odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
- odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
- odstupné vo výške trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
- odstupné vo výške štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
98%
Už sa viac neboj o svoje peniaze.
Investuj a premeň svoje obavy na príležitosť.
Sponzorovaný obsah
Druhou možnosťou je dohoda. Tá môže nastať z úplne rovnakých dôvodov ako výpoveď, rozdiel je iba v tom, že k dohode dochádza medzi oboma stranami. Aj v takomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné, konkrétne na:
- odstupné vo výške jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
- odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
- odstupné vo výške trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
- odstupné vo výške štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
- odstupné vo výške päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Okrem toho existuje tiež scenár s odškodným až do výšky desaťnásobku mzdy. Môže k nemu dôjsť v prípade, ak zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou (pričom tento pracovný pomer sa skončí výpoveďou alebo dohodou).
Treba však upozorniť, že aj tu existujú určité výnimky: takýto scenár neplatí, ak úraz bol spôsobený tým, že zamestnanec porušil bezpečnostné nariadenia, s ktorými bol vopred plne oboznámený, alebo ak bol úraz spôsobený predošlou konzumáciou alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok. Ide napokon o situácie, ktoré nevedú k vyplateniu odškodného v takejto výške.
Odstupné predstavuje finančnú náhradu, ktorá sa viaže nielen na výpoveď danú zamestnávateľom, ale aj na ukončenie pracovného pomeru dohodou zo zákonne upravených dôvodov, napríklad z organizačných dôvodov či pre nadbytočnosť zamestnanca.
Zaujímate sa o to, ako odísť do dôchodku so štedrým pasívnym príjmom? Pozrite si naše video!
The post Patrí dôchodcovi odstupné? Zákonník práce hovorí jasne appeared first on KRYPTOMAGAZIN.