Tento príspevok bol pôvodne publikovaný na stránke https://kryptomagazin.sk/kriza-pracovnej-sily-nabera-tempo-toto-cislo-po-60-ke-sokuje/ a autorom článku je Karina Daráková. Tento článok je iba kópia originálneho článku.
Kríza pracovnej sily už na Slovensku nie je abstraktná hrozba. Prichádza spolu so starnutím populácie a zasahuje firmy, verejné služby aj zdravotníctvo. Zamestnanci budú v práci zostávať dlhšie, no samotné predĺženie kariéry nezaručí, že si udržia výkon a zdravie. Ak Slovensko nepridá prevenciu a včasné zásahy, hrozí, že sa roztočí začarovaný kruh vyššej chorobnosti, absencií a rastúcich nákladov.
Union zdravotná poisťovňa upozorňuje, že po päťdesiatke vidí prudký nárast spotreby zdravotnej starostlivosti. Michal Špaňár z poisťovne hovorí, že starnutie pracovnej sily už patrí medzi dnešné témy, nie budúce. Podľa neho rastú náklady po päťdesiatke a po šesťdesiatke sa trend ešte zrýchli. Prevencia a včasné riešenie zdravotných problémov preto podľa Špaňára chránia nielen jednotlivcov, ale aj stabilitu systému.
Dáta poisťovne ukazujú, ako rýchlo sa mení finančná záťaž s vekom. Pri poistencovi okolo 40 rokov dosahujú priemerné ročné náklady približne 930 eur. Pri šesťdesiatnikoch už presahujú dvojnásobok a pri sedemdesiatnikoch sa dostávajú priemerne nad 3 200 eur. Špaňár zároveň pripomína, že najvyššie výdavky prichádzajú v posledných rokoch života, čo posúva tlak na rozpočty ešte vyššie.
Rast nevidno len v peniazoch, ale aj v čase strávenom u lekára. Ľudia do 45 rokov absolvujú v priemere tri návštevy u obvodného lekára a päť u špecialistu ročne.
Po päťdesiatke sa počet návštev podľa dát zdvojnásobí. Po 65. roku potrebuje človek približne štyri návštevy u obvodného lekára a až dvanásť u špecialistu ročne. Osemdesiatnik už podľa údajov poisťovne absolvuje približne osemnásť návštev u lekára a pridáva aj telemedicínu.
Ekonomický rozmer zvýrazňuje analytik INESS Martin Vlachynský. Podľa neho vznikol sociálny a zdravotný systém v čase, keď ho financovala silná generácia pracujúcich. Dnes však tento model naráža na limity. Vlachynský upozorňuje, že aj pri priaznivom vývoji porastú zdravotné výdavky do roku 2030 o desiatky percent a verejné financie na taký skok nemusia mať pripravený priestor.
98 %
Nechajte peniaze pracovať za vás.
Investujte a premeňte svoje obavy na príležitosť.
Sponzorovaný obsah
rizikom rýchlych finančných strát v dôsledku pákového efektu. Na 75 % účtov
retailových investorov dochádza k finančným stratám pri obchodovaní s
finančnými rozdielovými zmluvami u tohto poskytovateľa. Mali by ste zvážiť,
či chápete, ako finančné rozdielové zmluvy fungujú, a či si môžete dovoliť
podstúpiť vysoké riziko, že utrpíte finančné straty.
Kríza pracovnej sily a hlbšie dôvody
Situáciu zhoršuje aj nedostatok zdravotníkov. Do roku 2030 sa oproti roku 2021 zvýši počet ľudí vo veku 70+ na jedného lekára o 10, čo predstavuje približne 33 percent. Pri zdravotných sestrách rastie tlak ešte viac: na jednu sestru pripadne o 11 seniorov viac, teda takmer 58 percent. V regiónoch mimo veľkých miest to môže znamenať ešte dlhšie čakanie a horšiu dostupnosť starostlivosti.
Odborníci pritom nechcú nechať všetko na štát. Špaňár pripomína, že zdravotníctvo platíme všetci a čakanie na riešenie „zhora“ môže priniesť tvrdé dopady. Do popredia sa preto dostávajú zamestnávatelia. Zuzana Kaňuchová z Alma Career Slovakia zdôrazňuje, že firmy už teraz narážajú na realitu starnúcej pracovnej sily. Ak prídu o skúsených ľudí pre neprispôsobené podmienky, pocítia to na výkone, absenciách aj fluktuácii.
Kaňuchová dodáva, že zdravé starnutie v práci nestojí len na drahých benefitoch. Rozhoduje prevencia, starostlivosť o duševné zdravie, ergonómia, flexibilnejšia organizácia práce a manažéri, ktorí pracujú s vekovou rozmanitosťou ako s výhodou. Ak sa tieto zmeny neudomácnia včas, Slovensko môže čeliť realite, kde bude chýbať pracovná sila a zároveň porastú náklady na zdravotnú starostlivosť rýchlejšie, než ich ekonomika unesie.
Starnutie populácie je problémom. Zdroj: shutterstock.com/Halfpoint
Starnutie populácie na Slovensku
Kríza pracovnej sily na Slovensku súvisí aj s demografiou. Populácia starne a tento trend zasahuje dôchodkový systém, trh práce aj zdravotníctvo. Rodí sa menej detí a ľudia žijú dlhšie. Výsledok je jasný: v spoločnosti rastie podiel seniorov, kým počet ľudí v produktívnom veku nedokáže držať tempo. Bez zmien porastie tlak na verejné financie a dostupnosť starostlivosti, uvádza poisťovňa NN.
Kľúčové číslo priniesol rok 2023. Narodilo sa historicky najmenej detí, približne 48 600. Už v roku 2021 Slovensko evidovalo viac ľudí nad 65 rokov než detí do 14 rokov. Zhoršuje sa aj pomer medzi pracujúcimi a seniormi. V roku 2004 pripadalo na 100 ľudí v produktívnom veku približne 16 ľudí vo veku 65+, v roku 2023 už takmer 28. Odhady hovoria, že trend bude pokračovať minimálne do roku 2060.
Dôchodky preto čelia rastúcemu tlaku. Keď pribúda poberateľov a nepribúda prispievateľov, systém potrebuje úpravy.
Zmena zasiahne aj firmy. Očakáva sa, že podiel ekonomicky aktívnych ľudí vo veku 55+ porastie z približne 16 % na asi 22 až 23,5 % do roku 2035. Zdravotníctvo zároveň musí zvládnuť viac pacientov v seniorskom veku. Bez prevencie a kapacít sa predĺžia čakania a porastú náklady.
Príspevok Kríza pracovnej sily naberá tempo: Toto číslo po 60-ke šokuje je zobrazený ako prvý na Kryptomagazín.
